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人力资源管理师

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操作

第一章人力资源规划

0/ 279

第一节企业人力资源战略规划

0/ 28

试做

第二节企业集团的组织结构设计

0/ 196

试做

第三节企业集团人力资本战略管理

0/ 55

试做

第二章招聘与配置

0/ 221

第一节岗位胜任特征模型的构建与应用

0/ 93

试做

第二节人才测评技术与应用

0/ 67

试做

第三节企业人才的招募与甄选

0/ 58

试做

第四节企业人力资源的优化配置

0/ 3

试做

第三章培训与开发

0/ 267

第一节战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行

0/ 95

试做

第二节企业培训文化与成果转化

0/ 90

试做

第三节企业员工创新能力培养与开发

0/ 36

试做

第四节企业员工职业生涯规划与管理

0/ 46

试做

第四章绩效管理

0/ 110

第一节战略性绩效管理系统的设计与运行

0/ 37

试做

第二节绩效管理工具的应用

0/ 43

试做

第三节组织团队的绩效考评

0/ 30

试做

第五章薪酬管理

0/ 370

第一节薪酬制度设计

0/ 121

试做

第二节薪酬激励模式的选择与设计

0/ 184

试做

第三节企业福利制度的设计

0/ 44

试做

第四节薪酬制度的评价与完善

0/ 21

试做

第六章劳动关系管理

0/ 398

第一节集体协商

0/ 64

试做

第二节重大突发事件管理

0/ 104

试做

第三节劳动争议诉讼

0/ 72

试做

第四节构建和谐劳动关系

0/ 158

试做

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11月15日

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